選擇AVIS的服務(wù) 齒輪箱運(yùn)行更高效
不凡人生 立志優(yōu)秀
作為一個(gè)“技術(shù)男”，鐘國松身上也貼滿了一般人們對于技術(shù)人員特有的“標(biāo)簽”：工作勤奮，但拙于表達(dá)；智商很高，但想法簡單。人無完人，這些標(biāo)簽至少從側(cè)面肯定了他在工作中的表現(xiàn)。
去年一整年，他完成了非NGC齒輪箱的維修、測繪、AFDS660SLA圖紙維護(hù)；三菱1MW齒輪箱樣機(jī)試制和Micon750齒輪箱新品設(shè)計(jì)、速比整改、齒輪箱替換、外修、整改項(xiàng)目等工作。
技術(shù)部 鐘國松
維修、設(shè)計(jì)工作既枯燥又復(fù)雜，尤其是齒輪箱的新品研發(fā)，極是艱難繁瑣。在研發(fā)過程中需要清楚齒輪箱的設(shè)計(jì)開發(fā)控制程序，才能對設(shè)計(jì)和開發(fā)的過程制定相應(yīng)的計(jì)劃，對每個(gè)計(jì)劃制定不同的完成節(jié)點(diǎn)， 同時(shí)在設(shè)計(jì)開發(fā)的各階段要組織評審，以確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)大方向的準(zhǔn)確性。
在著手設(shè)計(jì)的過程中，鐘國松充分借鑒現(xiàn)有成熟的設(shè)計(jì)思想和設(shè)計(jì)方法，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量、產(chǎn)品的可靠性及穩(wěn)定性；同時(shí)汲取國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新技術(shù)，優(yōu)化齒輪箱結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，提高產(chǎn)品的可靠性。最終，采用模塊化設(shè)計(jì)方法，通過更換部分零部件，生產(chǎn)出適用于不同機(jī)型的齒輪箱，節(jié)省了生產(chǎn)成本和生產(chǎn)時(shí)間，大大提高了生產(chǎn)效率。
“茍日新，日日新，又日新”，技術(shù)日新月異，知識更新迭代，技術(shù)員的工作離不開經(jīng)驗(yàn)，更離不開自我學(xué)習(xí)。機(jī)械設(shè)計(jì)貫穿設(shè)計(jì)、制造、使用和維護(hù)整個(gè)過程，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多：加工工藝、裝配工藝、計(jì)算、各種軟件的學(xué)習(xí)使用?！白x萬卷書不如行萬里路”，在設(shè)計(jì)領(lǐng)域，唯有理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能結(jié)出豐碩的果實(shí)。
“立足于本職工作，加強(qiáng)自身的技術(shù)水平和專業(yè)技能，期待工作上有新的突破。”這是鐘國松對自己在2019年的期許。即使能力和業(yè)績已經(jīng)被認(rèn)可，他仍然謙虛地想更深入了解齒輪箱的各種知識，做各種實(shí)驗(yàn)，他說：“要做仰望星空的有志青年，就要先做腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印的實(shí)踐者?！?/p>
用心成事 不負(fù)韶華
2013年安維士公司成立之初，于明建就進(jìn)入公司從事銷售工作，6年來，無論是炎夏酷暑，還是寒冬臘月，他始終奔波在市場一線，保持與客戶的緊密聯(lián)系，及時(shí)解決客戶的痛點(diǎn)問題，贏得客戶信任。銷售業(yè)績從幾百萬做到幾千萬，在日益激烈的市場競爭中，始終能夠保持業(yè)績額的穩(wěn)定遞增。
營銷人員最重要的品質(zhì)是什么？“是真誠！用真誠待客戶，站在客戶的角度上去思考問題，切實(shí)地為客戶負(fù)責(zé)。比如說，甲方的風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)成本的，如果因?yàn)槲覀兊慕黄趯?dǎo)致延遲運(yùn)轉(zhuǎn)，對客戶造成的損失是不可估量的。這個(gè)時(shí)候，我們就要保證維修進(jìn)度，盡可能地保障客戶的利益。人與人交往的根本前提是真誠，業(yè)務(wù)也是一樣，只有真誠才能換取信任，只有信任合作才會持久?！?/p>
銷售部 于明建
銷售工作最難的是回款，每到年末更是難上加難。2018年最后一季度，于明建的回款壓力尤為巨大。通常到了年末，甲方公司的付款流程會審核的更加嚴(yán)格。為了完成本年度工作目標(biāo)，確保按時(shí)回款。于明建在年尾最后一個(gè)星期，堅(jiān)守在客戶公司，緊密跟蹤回款每個(gè)流程細(xì)節(jié)進(jìn)度，最終確保了1000多萬順利回款。
風(fēng)電場一般建設(shè)在偏遠(yuǎn)的地區(qū)，這就意味著銷售要跑的地方注定遠(yuǎn)離繁華的都市。做銷售的這幾年，于明建盤桓在內(nèi)蒙古錫盟、赤峰和通遼地區(qū)，很多地方交通十分不便，轉(zhuǎn)幾趟火車和汽車是家常便飯；出行在外，為了離風(fēng)電場近一些，偶爾還要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡陋的旅館過夜，其中的艱苦只有親身經(jīng)歷才能體會。
盡管外在條件不完美，但于明建對工作始終是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的，客戶關(guān)系維護(hù)良好，業(yè)績突出，為公司市場業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)了很大的力量，也為自己奮斗的歲月交上一副滿意的答卷。
扎根一線 風(fēng)雨無阻
朱雷是安維士運(yùn)維部門的一名技工，常年奔波在各地風(fēng)場進(jìn)行維修、整改、更換作業(yè)。去年一整年，他經(jīng)手了76臺齒輪箱的的作業(yè)，成績斐然，在泰國、摩洛哥的海外服務(wù)過程中受到GE客戶的好評，精湛的技術(shù)更是得到南高齒后市場服務(wù)部的認(rèn)可。
一線的工作離家很遠(yuǎn)，長期在外無法照顧家庭，唯一和家有聯(lián)系的只能是視頻通話，無數(shù)個(gè)日子就在這樣的通話中度過。
運(yùn)維部 朱雷
運(yùn)維工作苦，除了常年在地處偏僻的風(fēng)場，更要隨時(shí)面對突發(fā)情況。在云南一處風(fēng)場，朱雷開箱更換太陽輪，這種低速大輪的項(xiàng)目是他第一次接觸，憑著過硬的技術(shù)，他大膽地上了，在更換過程中不斷有新問題產(chǎn)生。每次面對新問題，朱雷盡量自己先想辦法，然后和車間老師傅及技術(shù)員溝通交流意見，形成解決問題的思路。在艱苦的條件下，他加班加點(diǎn)，最終順利完成更換，得到了用戶和業(yè)主的高度評價(jià)，業(yè)主甚至特意給朱雷發(fā)了一封表揚(yáng)信。
朱雷說，在工作中發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題之后會有滿滿的成就感，在機(jī)器有故障需要排查的時(shí)候，我們部門所有人都齊心協(xié)力，互相配合，在困難面前，不退縮，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決，在這個(gè)過程中總是可以學(xué)到很多東西。技術(shù)發(fā)展永無止境，只有通過不斷的實(shí)踐，才能持續(xù)提升自己的工作能力。
在同事們眼中，朱雷為人謙遜，責(zé)任心強(qiáng)；在領(lǐng)導(dǎo)眼中，朱雷工作積極，任勞任怨，盡職盡責(zé)，銳意進(jìn)取，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技術(shù)，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)協(xié)助，樂于助人，和同事相處融洽，表現(xiàn)優(yōu)秀。
對于未來，朱雷還有著更高的要求：“希望自己繼續(xù)認(rèn)真做好本職工作，勇于創(chuàng)新，讓自己的技能水平有更大提高?！?/p>
精致boy的精致工作
可能是長期和數(shù)據(jù)打交道，精致、嚴(yán)謹(jǐn)成為高宗山的個(gè)人名片，在安維士工作的3年中，他經(jīng)手收集和清洗的風(fēng)電吊裝數(shù)據(jù)和風(fēng)能協(xié)會最新公布的數(shù)據(jù)之差僅為0.4%，這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)為我們的市場決策奠定了正確的基礎(chǔ)。
從一個(gè)初出茅廬的的職場新人，成長為一個(gè)成熟優(yōu)秀的企業(yè)員工，憑的是“態(tài)度積極，精益求精”這8個(gè)字。
態(tài)度積極——強(qiáng)烈的工作使命感
使命是一種鍥而不舍、堅(jiān)韌不拔、不達(dá)目的不罷休的追求精神，在工作中，高宗山追求的不是完成這個(gè)工作，而是如何更好地完成工作，兼顧效率和質(zhì)量。
在以往的展會準(zhǔn)備過程中，很多事情的確定及執(zhí)行都是眉毛胡子一把抓，想到哪做到哪，導(dǎo)致在臨近展期的時(shí)候，他總是不太放心各類項(xiàng)目是否能得到順利執(zhí)行。為了改變這種局面，在今年的北京風(fēng)能展前期，他組織同事進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，將大項(xiàng)目分解為小項(xiàng)目，確定執(zhí)行及完成日期，做到胸有成竹，按部就班的落實(shí)相關(guān)工作，順利完成參展工作。
市場發(fā)展與信息部 高宗山
精益求精——生命不息，創(chuàng)新不止
不斷學(xué)習(xí)新思想、新觀念，將創(chuàng)新融入到日常工作中，在面對問題時(shí)形成自己的新思路、新理解，掌握新方法，逐漸將創(chuàng)新思維變成自己的一種習(xí)慣，集中精力把工作干出色。
這種創(chuàng)新體現(xiàn)在每一個(gè)工作細(xì)節(jié)上，在公司籌辦無錫會議期間，如果按照以往的客戶餐券發(fā)放流程，在會議當(dāng)天簽到時(shí)進(jìn)行發(fā)放，有些客戶會因?yàn)闆]有簽到而沒有餐券，也有些簽到客戶會多拿餐券，為了最大限度提高客戶的滿意度，高宗山建議將客戶餐券直接提前放置座位上，這樣既避免了多拿少拿的問題，也提高了工作的效率。
這樣一種充滿正能量的工作態(tài)度也影響了高宗山的人生態(tài)度，在對公司內(nèi)部員工的PPT課程授課時(shí)，在迎新春團(tuán)拜會主持工作時(shí)，在公司對外展示形象時(shí)，他本一顆“公司事務(wù)，人人有責(zé)”的心態(tài)，時(shí)刻提醒自己個(gè)人利益是融于集體利益之中的，努力為集體利益多作奉獻(xiàn)，為其他同事和部門做好配合支撐工作。說道此次評選，高宗山坦言道：“感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次表現(xiàn)自我、爭取榮譽(yù)的機(jī)會。我將繼續(xù)努力開展各項(xiàng)工作，將個(gè)人的成長融入公司，與公司一同卓越，為公司發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)?！?/p>